今年以来★◆★■■◆，安庆市聚焦女性就业创业需求，落实一揽子稳岗位◆★★◆◆■、提技能、防失业政策措施★★★■■■，促进女性劳动者就业创业。截至2月底，安庆市女性新增就业1900余人★◆■★。

　　生效裁判认为，依据民法典等法律规定■■◆★★，禁止违背妇女意愿，以言语、文字★■◆◆、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权◆■★◆◆◆、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表★★、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

　　重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定■★：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定■★，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职■■■。经相关调查后◆★，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院★■■◆，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480★★■◆.55元★★◆■。

　　12月27日上午★★★■◆，肥西县人民检察院党总支组织干警赴桃花镇集贤社区开展■★◆★■■“检暖民心★★◆★◆■，助力治理欠薪宣传”主题党日普法活动，为群众送去法律知识和热情服务★■◆◆，受到欢迎。

　　职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务★■■★◆■。民法典第一千零一十条规定■◆■★，违背他人意愿对他人实施性骚扰的★■★◆◆，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰★★◆■★★，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金◆★■，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。

　　典型案例★◆◆★■■：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。

　　3月5日，六安市首个女职工劳动争议调解中心在金安区人社局正式揭牌成立★★◆◆◆。

　　2025年3月5日，六安市首个女职工劳动争议调解中心在金安区人社局正式揭牌成立。该中心由金安区人力资源和社会保障局联合区妇女联合会共同设立，旨在为女职工提供专业化、精准化的劳动争议调解服务，切实维护女职工合...

　　第一千零一十条违背他人意愿，以言语★◆★◆、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任◆★◆。

　　此次分享会通过多元形式展现了阅读与劳动的深刻联结，为枞阳县女性搭建了交流思想、启迪智慧的平台◆★■★★◆，更激励广大女职工以书香为伴★■◆◆、以奋斗为荣，在谱写中国式现代化枞阳篇章中贡献巾帼力量

　　机关◆■■■、企业、学校等单位应当采取合理的预防■★、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰◆◆■◆■。（央视新闻）

　　今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例■■★”系列的第二个专题■◆★★■：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事★★★◆◆■，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈◆★■■★”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题★◆。